技术创新的主体是人，企业的竞争归根结底是人才的竞争。天津威斯康全面推进“战略人力资源管理”。不断加强企业文化建设，坚持以人为本的思想。为了吸引人才，用好人才，激励人才。公司做到了感情留人，事业用人，待遇吸人。公司通过一系列的措施，增强员工对公司的认同感，帮助员工设计职业生涯发展规划，并付诸实施。使人才有一种事业的成就感和自豪感，从而产生一种“企业兴我荣，企业衰我耻”的责任感和归属感，同时，不断改革酬薪制度，实行带薪休假，推行全员参保，解除人才的后顾之忧。公司近几年引用一批拥有良好教育背景及丰富实战经验的优秀人才。他们为威斯康注入新的活力，与威斯康共谋发展，全面增强了威斯康应对全球挑战的信心与竞争能力，加快了威斯康国际化的步伐。  

“海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先”。威斯康的这一人才理念正在而且将持续地推动着企业的健康、快速的发展。